
Violation de données de santé : 500 000 euros d'amende pour un hôpital privé
Matthieu Ciutti
Associé fondateur

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Droit du numérique
N° 11 / 18Assurer la fonction de délégué à la protection des données, en accompagnement ou en externalisation complète, pour sécuriser votre conformité RGPD au quotidien.
Désignation, déclaration à la CNIL, tenue du registre, avis sur les nouveaux traitements. Une indépendance statutaire que le DPO interne, souvent titulaire d'une autre fonction, ne peut pas toujours garantir.
La quasi-totalité des violations vient d'un geste interne, pas d'une intrusion. La formation vise les situations réelles des équipes, pas le texte du règlement.
Droit d'accès, effacement, opposition, plainte, contrôle. Les délais de réponse sont stricts et leur dépassement constitue à lui seul un manquement.
Un registre figé à la date de sa création ne prouve rien. Il se met à jour au rythme des nouveaux outils, des nouveaux sous-traitants et des nouveaux usages.
Appui ponctuel sur une analyse d'impact, un transfert hors Union européenne ou un incident, sans remplacer la personne désignée.
Accès, effacement, opposition, portabilité. Les délais de réponse sont courts et le refus doit être motivé : c'est le premier point de friction qui remonte jusqu'à la CNIL.
Qualification de l'incident, délai de notification, information des personnes concernées, documentation interne. Tout se joue dans les premières heures, avant d'avoir une vision complète de l'incident.
Recueil du consentement, bandeau, finalités, durée de conservation. C'est la partie la plus visible de la conformité, donc la plus facilement contrôlée.
Base légale, opt-in, fichiers acquis auprès de tiers, durée de conservation. Une base constituée sans base légale valable ne s'assainit pas, elle se reconstitue.
Préparation, pièces à produire, mise en demeure, procédure de sanction. Ce qui est demandé lors d'un contrôle est ce qui aurait dû être documenté en continu.
Recrutement, dossier du personnel, dispositifs de contrôle de l'activité, durées de conservation. Ce volet croise le droit du travail et se traite avec l'avocate qui en a la charge au cabinet.
Une fonction DPO assurée sans recruter en interne
Une organisation formée et responsabilisée face à ses obligations RGPD
Un point de contact unique et réactif avec la CNIL et les personnes concernées
Matthieu Ciutti
Avocat associé fondateur, droit des affaires et droit du numérique
Barreau de Reims
Désigner un DPO ne signifie pas nécessairement recruter en interne. Nous assurons cette fonction en externalisation complète, ou en soutien d’un DPO déjà désigné, pour une conformité RGPD suivie dans la durée.
Un DPO efficace n’est pas seulement celui qui répond aux sollicitations, mais celui qui identifie les traitements à risque avant qu’un incident ou un contrôle ne les révèle. Nous structurons notre accompagnement autour d’un audit initial approfondi, plutôt que d’une simple présence formelle destinée à cocher une case réglementaire.
L’externalisation de la fonction DPO fonctionne à condition de rester réellement accessible aux équipes opérationnelles : un DPO externe trop distant de l’entreprise devient un point de conformité théorique plutôt qu’un réflexe intégré au quotidien. Nous organisons des points réguliers avec les équipes concernées, pas seulement une revue annuelle à distance.
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Nous répondons volontiers à toutes vos questions. Écrivez-nous à mc@cabinetpersee.com , contactez le cabinet sur WhatsApp, ou remplissez notre formulaire de contact.
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