Droit du travail

Les relations de travail concentrent des enjeux humains et juridiques qui exigent autant de rigueur que de discernement. Nous accompagnons aussi bien les entreprises et leurs dirigeants que les salariés confrontés à une situation individuelle difficile, dans la gestion quotidienne comme dans les moments les plus délicats.

Nos services en droit du travail

Relations individuelles de travail

• Rédaction de contrats de travail, avenants et clauses spécifiques (non-concurrence, mobilité, forfait-jours)
• Accompagnement des ruptures : licenciement pour motif personnel ou économique, rupture conventionnelle
• Sécurisation du recours à des prestataires indépendants et prévention du risque de requalification
• Gestion des contentieux prud’homaux, de la mise en demeure à la représentation en audience

Défense et accompagnement des salariés

• Contestation de sanctions disciplinaires : avertissement, mise à pied, rétrogradation
• Réclamation d’heures supplémentaires impayées et de rappels de salaire
• Contestation d’un licenciement pour absence de cause réelle et sérieuse
• Défense en cas de harcèlement moral, sexuel ou de discrimination au travail
• Représentation devant le Conseil de Prud’hommes, de la saisine jusqu’à l’audience

Relations collectives

• Négociation d’accords collectifs et d’accords d’entreprise
• Relations avec les représentants du personnel et le CSE
• Procédures d’information-consultation sur les projets structurants
• Gestion des conflits collectifs et des situations de crise sociale

Restructurations sociales

• Plans de sauvegarde de l’emploi et ruptures collectives
• Transferts d’entreprise et impact sur les contrats de travail en cours
• Accompagnement des réorganisations et transformations d’emploi
• Sécurisation juridique des plans de départs volontaires

Conformité sociale

• Audits de conformité en droit social (durée du travail, égalité professionnelle, classification)
• Mise en place de politiques RH conformes aux obligations légales et conventionnelles
• Prévention des risques psychosociaux et du harcèlement
• Accompagnement en matière de santé et sécurité au travail

Notre approche

Le droit du travail expose particulièrement les entreprises au contentieux : un contrat mal rédigé ou une procédure de rupture mal suivie se paient souvent bien plus cher que l’accompagnement en amont. Nous privilégions la sécurisation préventive côté employeur, sans renoncer à une défense ferme lorsque le contentieux est inévitable. Nous représentons avec la même exigence les salariés qui doivent faire valoir leurs droits, qu’il s’agisse de contester une sanction, un licenciement, ou d’obtenir le paiement de sommes dues.

Chaque rupture de contrat (licenciement, rupture conventionnelle, fin de période d’essai) obéit à un formalisme précis dont le non-respect constitue le premier motif de contentieux prud’homal, à l’initiative de l’employeur comme du salarié. Nous vérifions systématiquement la cohérence entre le motif invoqué, la procédure suivie et les pièces du dossier, quel que soit le côté de la table où nous nous trouvons.

Pourquoi choisir Cabinet Persée pour vos enjeux sociaux ?

Nous conjuguons rigueur juridique et sens pratique pour vous permettre de gérer vos relations de travail avec sérénité, que vous soyez employeur ou salarié, y compris dans les situations les plus sensibles.

Contactez-nous pour évoquer vos enjeux de droit social.