
Organismes de formation : les obligations à connaître
Matthieu Ciutti
Associé fondateur

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Droit des affaires
N° 06 / 16Des contrats pensés comme de véritables outils stratégiques, adaptés à vos enjeux réels plutôt qu'à des modèles standards.
- Contrats de distribution, d'agence commerciale et de franchise
- Contrats de prestation de services et de sous-traitance
- Partenariats stratégiques et joint-ventures
- Contrats commerciaux internationaux
- Audit de portefeuilles contractuels existants
- Des contrats équilibrés, clairs et réellement applicables
- Anticipation des scénarios de rupture ou de désaccord dès la rédaction
- Réduction du risque contentieux lié à des clauses mal rédigées
Le contrat est le premier outil de sécurisation d’une relation d’affaires. Nous concevons des architectures contractuelles sur mesure, adaptées à vos enjeux réels plutôt qu’à des modèles standards.
Un bon contrat se juge à sa capacité à protéger vos intérêts au moment où tout se passe mal, pas seulement lorsque tout se passe bien. Nous rédigeons chaque clause en anticipant les scénarios de désaccord, de rupture ou d’évolution du projet, pas uniquement le scénario idéal.
Les clauses les plus disputées en cas de litige sont souvent celles qui semblaient les moins prioritaires au moment de la signature : sort du stock en fin de contrat, propriété intellectuelle sur les développements réalisés en cours d’exécution, préavis de rupture. Nous portons une attention particulière à ces clauses de sortie dès la rédaction initiale, précisément parce qu’elles sont les moins négociées et les plus coûteuses lorsqu’elles font défaut.
Nous contacter :
Nous répondons volontiers à toutes vos questions. Écrivez-nous à mc@cabinetpersee.com , contactez le cabinet sur WhatsApp, ou remplissez notre formulaire de contact.
Autres compétences en droit des affaires
Défendre vos intérêts avec fermeté, devant les tribunaux comme en négociation, tout en gardant une vision stratégique du dossier.
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Sécuriser vos pratiques commerciales face au droit de la concurrence et vous défendre en cas de contrôle ou de contentieux concurrentiel.
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Défendre les employeurs comme les salariés, de la rédaction des contrats aux situations contentieuses les plus sensibles.
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