Développer un projet innovant au sein de son entreprise, sans risque financier personnel. Ressources allouées, sélection des candidats et loi PACTE.
Développer un projet innovant au sein de son entreprise, sans risque financier personnel. Ressources allouées, sélection des candidats et loi PACTE.
Innover sans quitter son emploi ni prendre de risque personnel : telle est la promesse de l’intrapreneuriat, qui permet à un salarié de développer un projet au sein même de son entreprise, avec les moyens que celle-ci lui alloue.
L’intrapreneuriat consiste à permettre aux salariés de développer des projets innovants au sein de leur entreprise, sans ressources externes ni risques financiers personnels. Contrairement à l’entrepreneuriat classique, le salarié conserve son poste et bénéficie d’un financement interne à l’organisation.
Cette pratique s’inscrit dans la tendance portée par la loi PACTE, qui encourage l’innovation et la transformation interne des entreprises. Aucun statut juridique spécifique n’est cependant créé pour le salarié intrapreneur, dont le contrat de travail demeure inchangé pendant la durée du projet.
L’entreprise met à disposition un financement dédié, du matériel, ainsi qu’un temps de travail spécifiquement consacré au développement du projet innovant porté par le salarié.
Les entreprises recherchent chez les candidats intrapreneurs des qualités précises : créativité, capacité à gérer un projet, esprit d’équipe, et résilience face aux difficultés rencontrées au cours du développement.
Un système de récompenses, ainsi qu’une célébration des succès obtenus, permettent de maintenir la motivation des salariés engagés dans une démarche d’intrapreneuriat au long cours.
La question du statut du salarié pendant le projet, ainsi que celle de la propriété intellectuelle des créations développées, mérite d’être anticipée contractuellement dès le lancement du projet. Notre expertise en droit du travail accompagne cette structuration.
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