Abandon de poste : quelles conséquences ?
Mathilde Levasseur
Associée
Intrapreneuriat : cadre et statut du salarié innovateur
Développer un projet innovant au sein de son entreprise, sans risque financier personnel. Ressources allouées, sélection des candidats et loi PACTE.
Développer un projet innovant au sein de son entreprise, sans risque financier personnel. Ressources allouées, sélection des candidats et loi PACTE.
Introduction
Innover sans quitter son emploi ni prendre de risque personnel : telle est la promesse de l’intrapreneuriat, qui permet à un salarié de développer un projet au sein même de son entreprise, avec les moyens que celle-ci lui alloue.
La définition du dispositif
L’intrapreneuriat consiste à permettre aux salariés de développer des projets innovants au sein de leur entreprise, sans ressources externes ni risques financiers personnels. Contrairement à l’entrepreneuriat classique, le salarié conserve son poste et bénéficie d’un financement interne à l’organisation.
Le cadre général encouragé par la loi PACTE
Cette pratique s’inscrit dans la tendance portée par la loi PACTE, qui encourage l’innovation et la transformation interne des entreprises. Aucun statut juridique spécifique n’est cependant créé pour le salarié intrapreneur, dont le contrat de travail demeure inchangé pendant la durée du projet.
Les ressources allouées au projet
L’entreprise met à disposition un financement dédié, du matériel, ainsi qu’un temps de travail spécifiquement consacré au développement du projet innovant porté par le salarié.
La sélection des candidats
Les entreprises recherchent chez les candidats intrapreneurs des qualités précises : créativité, capacité à gérer un projet, esprit d’équipe, et résilience face aux difficultés rencontrées au cours du développement.
La reconnaissance et la motivation
Un système de récompenses, ainsi qu’une célébration des succès obtenus, permettent de maintenir la motivation des salariés engagés dans une démarche d’intrapreneuriat au long cours.
Encadrer un projet d’intrapreneuriat
La question du statut du salarié pendant le projet, ainsi que celle de la propriété intellectuelle des créations développées, mérite d’être anticipée contractuellement dès le lancement du projet. Notre expertise en droit du travail accompagne cette structuration.
En résumé
- L’intrapreneuriat permet d’innover en interne, sans risque financier personnel pour le salarié.
- La démarche s’inscrit dans l’esprit de la loi PACTE, sans créer de statut juridique distinct.
- L’entreprise alloue financement, matériel et temps de travail dédiés au projet.
- Créativité, gestion de projet et résilience figurent parmi les qualités recherchées.
Questions fréquentes
L'intrapreneur prend-il un risque financier personnel ?
Non, contrairement à l'entrepreneuriat classique, l'intrapreneur conserve son poste et bénéficie d'un financement interne à l'entreprise, sans engager ses ressources personnelles ni prendre de risque financier direct.
Quelles qualités sont recherchées chez un candidat intrapreneur ?
Créativité, capacité de gestion de projet, esprit d'équipe et résilience figurent parmi les qualités recherchées pour sélectionner les salariés les plus à même de porter un projet innovant au sein de l'entreprise.
L'intrapreneuriat est-il encadré par un texte spécifique ?
Cette pratique s'inscrit dans la tendance portée par la loi PACTE, qui encourage l'innovation et la transformation interne des entreprises, sans pour autant créer un statut juridique spécifique et distinct pour le salarié intrapreneur.
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