Obligatoire dès qu'un risque spécifique est identifié lors d'une intervention d'entreprise extérieure. Contenu, procédure d'élaboration et durée de validité.
Obligatoire dès qu'un risque spécifique est identifié lors d'une intervention d'entreprise extérieure. Contenu, procédure d'élaboration et durée de validité.
Lorsqu’une entreprise extérieure intervient sur un site présentant des risques particuliers, une coordination formelle entre les deux employeurs devient nécessaire pour garantir la sécurité de l’ensemble des intervenants : c’est l’objet du plan de prévention.
Le plan de prévention devient obligatoire lorsqu’une inspection commune identifie au moins un risque spécifique parmi une liste précise : les rayonnements ionisants, l’exposition à des substances inflammables, toxiques, explosives ou cancérogènes, ou un risque de chute de hauteur de plus de 3 mètres. Si aucun de ces risques n’est identifié, aucun document formel n’est requis.
L’entreprise qui accueille les prestataires et l’entreprise extérieure intervenante élaborent conjointement ce document. Chaque employeur doit le signer, ou déléguer cette signature à une personne dûment autorisée à cet effet.
Le plan doit spécifier les phases d’activités dangereuses et les moyens de prévention correspondants, l’adaptation des équipements nécessaires, les instructions transmises aux salariés, ainsi que l’organisation mise en place pour assurer les secours en cas d’urgence.
Avant toute rédaction, une visite commune des lieux est obligatoire. Le comité social et économique doit être informé au moins 3 jours avant cette visite. Une fois rédigé, le document doit être communiqué à l’inspection du travail et rendu accessible à l’ensemble des acteurs concernés.
La validité du plan correspond à la période nécessaire pour exécuter les travaux concernés. Il doit être réactualisé dès lors que les conditions de travail initialement prévues viennent à évoluer.
La coordination entre les deux entreprises, et le respect scrupuleux de la procédure d’élaboration, conditionnent la validité juridique du plan de prévention. Notre expertise en droit du travail accompagne cette démarche.
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